Трудовой договор (контракт)

Словарь

Трудовой арбитраж

ТРУДОВОЙ АРБИТРАЖ – в РФ вторая (после примирительной комиссии) обязательная инстанция по рассмотрению коллективных трудовых споров (конфликтов). Создается сторонами спора.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (контракт) – в трудовом праве РФ соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому лицо обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст. 15 КЗоТ РФ). Т.д. заключаются: а) на неопределенный срок; б) на определенный срок, но не более пяти лет; в) на время выполнения определенной работы. Срочный Т.д. заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом. Т.д. должен иметь письменную форму. Фактическое допущение к работе считается заключением Т.д. независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Если по истечении срока Т.д. трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекратить, то действие Т.д. считается продолженным на неопределенный срок.

Следующее слово →

Трудовой коллектив

ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ – по законодательству РФ все граждане, участвующие своим трудом в деятельности предприятия на основе трудового договора. Т.к. решает вопросы заключения коллективного договора с администрацией, самоуправления, предоставления работникам предприятия социальных льгот и т.д. Основная форма осуществления полномочий Т.к. – общее собрание (конференция).

Случайное слово

Ещё

Юрисдикция универсальная

ЮРИСДИКЦИЯ УНИВЕРСАЛЬНАЯ – в международном уголовном праве принцип, который позволяет установить юрисдикцию государства над преступлением, а следовательно, обеспечить неотвратимость наказания преступника независимо от того, где он находится и где совершил преступление. Этот принцип основывается на действии механизма «либо выдай, либо суди», когда государство-участник, если оно не подвергло уголовному преследованию находящегося на его территории преступника, обязано выдать его другому участнику (разумеется, если последний обратится с соответствующей просьбой) для целей такого преследования. Ю.у. установлена, в частности, в отношении террористических преступлений.