Словарь

ТРУДОВАЯ КНИЖКА – согласно ст. 39 КЗоТ РФ основной документ о трудовой деятельности. Т.к. ведутся на всех работников предприятий, учреждении, организаций, проработавших свыше пяти дней. В Т.к. вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о его поощрениях и награждениях. Взыскания в Т.к. не записываются. Записи о причинах увольнения должны точно воспроизводить формулировку действующего законодательства и иметь ссылку на соответствующую статью, пункт закона. При расторжении трудового договора (контракта) по инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по старости, с зачислением в высшее или среднее специальное учебное заведение либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении в Т.к. вносится с указанием этих причин. Выдается работнику вдень увольнения.

ТРУДОВОЕ ПРАВО – отрасль права, регулирующая труд наемных работников. Регламентирует: отношения рабочих и служащих с работодателем, от имени которого выступает администрация, по поводу непосредственного приложения труда; отношения администрации с трудовым коллективом по поводу участия работников в управлении производством, установления и применения условий труда; рассмотрение трудовых споров; вопросы охраны труда и ряд др. Основной источник Т.п. – Кодекс законов о труде РФ. Т.п. называются также соответствующая наука и учебная дисциплина.

ТРУДОВОЙ АРБИТРАЖ – в РФ вторая (после примирительной комиссии) обязательная инстанция по рассмотрению коллективных трудовых споров (конфликтов). Создается сторонами спора.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (контракт) – в трудовом праве РФ соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому лицо обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст. 15 КЗоТ РФ). Т.д. заключаются: а) на неопределенный срок; б) на определенный срок, но не более пяти лет; в) на время выполнения определенной работы. Срочный Т.д. заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом. Т.д. должен иметь письменную форму. Фактическое допущение к работе считается заключением Т.д. независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Если по истечении срока Т.д. трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекратить, то действие Т.д. считается продолженным на неопределенный срок.

ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ – по законодательству РФ все граждане, участвующие своим трудом в деятельности предприятия на основе трудового договора. Т.к. решает вопросы заключения коллективного договора с администрацией, самоуправления, предоставления работникам предприятия социальных льгот и т.д. Основная форма осуществления полномочий Т.к. – общее собрание (конференция).

ТРУДОВОЙ СТАЖ – см. Стаж трудовой,

ТРУДОВЫЕ КОНФЛИКТЫ – трудовые споры между коллективами предприятий и администрацией по вопросам применения действующего законодательства, установления новых или изменения существующих условий труда и быта. Как правило, для их разрешения предусматривается создание специальных органов (примирительные комиссии, трудовые арбитражи и т.д.). См. также Коллективный трудовой спор.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ – согласно ст. 201 КЗоТ РФ споры, возникающие между работником и администрацией предприятия (работодателем), по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта); рассматриваются: а) комиссиями по трудовым спорам; б) районными (городскими) судами. Коллективные Т.е. подлежат разрешению в соответствии с ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23 ноября 1995 г.

ТРУДОДЕНЬ – мера затрат труда в колхозах, применявшаяся в 1930-1966 гг.; служила основой распределения доходов.

ТРУДОСПОСОБНОСТЬ – способность к трудовой деятельности. В зависимости от характера работы, которую может выполнять человек, различают общую (т.е. способность выполнять какую-либо работу в обычных условиях), профессиональную (т.е. способность выполнять работу по определенной профессии, специальности) и специальную Т. (т.е. способность выполнять работу в определенных производственных или климатических условиях – под землей или в кессонах, в высокогорных районах или на Крайнем Севере и т.д.). По объему обычно выделяют полную и неполную Т. (ограниченную, частичную и т.д.).